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Mit Glassdoor können Sie jetzt Unternehmensbewertungen nach demografischen Merkmalen filtern

Mit Glassdoor konnen Sie jetzt Unternehmensbewertungen nach demografischen Merkmalen filtern

Trotz der Bemühungen von Unternehmen, ein gerechtes Umfeld zu schaffen, ist es klar, dass Mitarbeiter einer bestimmten Bevölkerungsgruppe wie schwarze Frauen manchmal ganz andere Erfahrungen machen als ihre Kollegen. Glassdoor zielt darauf ab, diese Erfahrungen durch eine neue Funktion besser zur Geltung zu bringen, mit der Leute Bewertungen nach demografischen Merkmalen filtern können.

Bisher präsentierte Glassdoor nur ein Gesamtranking für ein bestimmtes Unternehmen, sodass nicht leicht festgestellt werden konnte, ob sich beispielsweise schwarze Frauen genauso fühlen wie weiße Männer oder ob sich Latino-Männer ähnlich wie asiatische Männer fühlen. Zusätzlich zur Rasse können Sie mit Glassdoor jetzt nach Geschlechtsidentität, Eltern- oder Betreuungsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung und Veteranenstatus filtern.

Insgesamt sind schwarze Mitarbeiter bei der Arbeit im Vergleich zu allen Mitarbeitern weniger zufrieden, so eine neue vorläufige Untersuchung von Glassdoor. Die Studie basiert auf mehr als 187.000 Mitarbeitern in mehr als 3.300 Unternehmen, die demografische Daten bereitgestellt haben.

Dieselbe Untersuchung ergab, dass Apple mit einer durchschnittlichen Bewertung von 4,2 von fünf die höchste Unternehmensbewertung unter den schwarzen Mitarbeitern hatte. Die Gesamtbewertung von Apple anhand dieser Stichprobengröße beträgt 3,9.

“Da diese Daten so neu sind – sie wurden erst in den letzten vier Monaten gesammelt -, ist es wichtig, dem Drang zu widerstehen, auf der Grundlage früher Daten umfassende Behauptungen aufzustellen”, so Amanda Stansell, Datenwissenschaftlerin bei Glassdoor, und Andrew Chamberlain, Chefökonom, in dem Bericht.

„Die oben angegebenen Durchschnittswerte stammen nicht aus repräsentativen Wahrscheinlichkeitsstichproben von Mitarbeitern des Unternehmens. Sie stellen Daten dar, die derzeit von Glassdoor-Benutzern anonym geteilt werden. Die Leser sollten daher vorsichtig sein, wenn sie schlüssige, unternehmensweite Rückschlüsse auf den Stand der Rasse und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ziehen. “

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erna Nagel

erna Nagel

Sie ist Reporterin für mehrere große Medienunternehmen im sonnigen Südkalifornien. Wirf ihm all die coolen Sachen zu.

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