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Ex-Salesforce-Manager behauptet Mikroaggressionen und Ungleichheit

Ex-Salesforce-Manager behauptet Mikroaggressionen und Ungleichheit

Cynthia Perry, eine ehemalige Senior Managerin für Designforschung bei Salesforce, die Anfang dieses Monats abgereist ist, hat ihr Rücktrittsschreiben auf LinkedIn veröffentlicht, in dem ihre negative Behandlung im Unternehmen beschrieben wird, berichtete Protocol erstmals. Darin behauptet Perry, eine schwarze Frau, sie habe während ihrer Zeit dort „unzählige Mikroaggressionen und Ungleichheiten“ erlebt.

Letztendlich sagte Perry, sie habe ihren Job verlassen, weil sie von Leuten, die sie nicht nennen wollte, „gasbeleuchtet, manipuliert, gemobbt, vernachlässigt und größtenteils nicht unterstützt“ worden sei.

“Salesforce ist für mich kein sicherer Ort, um zur Arbeit zu kommen”, schrieb sie.

“Es ist kein Ort, an dem ich mein ganzes Selbst sein kann. Es ist kein Ort, an dem ich investiert habe. Es ist kein Ort voller Möglichkeiten. Es ist kein Ort der Gleichheit für alle. Es ist kein Ort, an dem Wohlbefinden wichtig ist. “

Salesforce hat sich seit langem für die Bedeutung der Gleichstellung ausgesprochen. Im Jahr 2016 ernannte Salesforce Tony Prophet zum ersten Chief Equality Officer. Dies geschah ungefähr ein Jahr, nachdem Salesforce-CEO Marc Benioff sagte, sein Hauptfokus auf Vielfalt sei “das Problem der Frauen“.

Salesforce war eines der vielen Unternehmen, die sich nach der Ermordung von George Floyd für Schwarze einsetzten.

“Jetzt müssen wir uns mehr denn je als Verbündete gegenseitig unterstützen und für Gerechtigkeit und Gleichheit eintreten”, sagte das Unternehmen in einem Tweet.

Unternehmensweit besteht Salesforce in den USA jedoch nur zu 3,4% aus Schwarz, während das Führungsteam laut Diversity-Bericht vom November 2020 nur zu 2,3% aus Schwarz besteht.

„Aus Datenschutzgründen können wir keine Kommentare zu einzelnen Mitarbeiterangelegenheiten abgeben, aber Gleichstellung ist einer unserer höchsten Werte. Seit unserer Gründung vor fast 22 Jahren haben wir uns der Weiterentwicklung innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens verschrieben“, so ein Salesforce-Sprecher sagte in einer Erklärung.

Perry ist die jüngste schwarze Tech-Arbeiterin, die über ihre negativen Erfahrungen in einem Tech-Unternehmen spricht. Im vergangenen Jahr haben Ifeoma Ozoma und Aerica Shimizu Banks auf Pinterest Vorwürfe wegen Diskriminierung aufgrund der Rasse und des Geschlechts vorgebracht. Dann sagte Dr. Timnit Gebru, sie sei entlassen worden, weil sie bei Google über Diversitätsprobleme in der künstlichen Intelligenz gesprochen habe. Das war kurz bevor der frühere Diversity-Recruiter von Google, April Curley, behauptete, Google habe sie entlassen, weil sie das Unternehmen “wegen ihres rassistischen Blödsinns” gerufen hatte.

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Willerich Carl

Willerich Carl

Willerich verfügt über mehr als 2 Jahre Erfahrung in der Herausgabe von Online-Magazinen. Neben der redaktionellen Arbeit, die sich von den behinderten und vernetzten Diensten sowie der Schnittstelle zwischen Technologie und Kulturverwaltung unterscheidet. Derzeit trägt er zu ceosg bei.

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