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Google, Alphabet-Mitarbeiter gewerkschaftlich organisieren

Google unionize Alphabet employees

Eine Gruppe von mehr als 200 Google– und Alphabet-Mitarbeitern hat die Gründung der Alphabet Workers Union angekündigt, berichtete die New York Times erstmals. Mit Hilfe der Kampagne der Communication Workers of America Union zur Organisation digitaler Mitarbeiter (CODE-CWA) steht die Gewerkschaft sowohl Mitarbeitern als auch Auftragnehmern offen.

Von den rund 227 Arbeitnehmern, die sich bisher zur Unterstützung der Gewerkschaft verpflichtet haben, haben sich alle verpflichtet, 1% der jährlichen Entschädigung für Gewerkschaftsbeiträge vorzusehen. Diese Gebühren werden verwendet, um die Leute für entgangenen Lohn im Falle eines Streiks zu entschädigen. Der Großteil der Arbeitnehmer, die sich angemeldet haben, arbeitet hauptsächlich in Büros in der San Francisco Bay Area und in einem in Cambridge.

Um es klar auszudrücken, ist die Alphabet Workers Union etwas untraditionell. Die derzeitige Gewerkschaft besteht aus nur 227 Arbeitern unter den 132.121 Beschäftigten von Alphabet. Für die Alphabet Union besteht nicht unbedingt die Absicht, mit Unternehmen im Besitz von Alphabet zu verhandeln, sondern gemeinsam auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.

“Dies ist historisch – die erste Gewerkschaft in einem großen Technologieunternehmen von und für alle Techniker”, sagte Dylan Baker, Software-Ingenieur bei Google, in einer Erklärung. “Wir werden Vertreter wählen, wir werden demokratische Entscheidungen treffen, wir werden Gebühren zahlen und wir werden qualifizierte Organisatoren einstellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bei Google wissen, dass sie mit uns zusammenarbeiten können, wenn sie tatsächlich möchten, dass ihr Unternehmen ihre Werte widerspiegelt.”

Diese Gewerkschaft entsteht nach der Gründung von Gewerkschaften bei den Technologieunternehmen Kickstarter und Glitch Anfang letzten Jahres. Darüber hinaus haben Mitarbeiter von HCL Technologies, die in Pittsburgh einen Vertrag für Google abgeschlossen haben, und Mitarbeiter der Cafeteria des Technologieunternehmens in der Bay Area im vergangenen Jahr Gewerkschaften gegründet.

“Sie haben eine Branche von Arbeitnehmern – die neue Generation von Arbeitnehmern und die Branche, insbesondere Technologie und Spiele, ist mit jungen Menschen exponentiell gewachsen”, sagte der CODE-CWA-Gewerkschaftsorganisator Wes McEnany zuvor gegenüber TechCrunch, warum wir mehr Technologieunternehmen sehen organisieren.

Einige von ihnen verdienen viel Geld und arbeiten in Unternehmen, die wirklich schlechte Dinge tun. Ich denke, sie sind in einer sozialen Position, in der sie genug mögen, ist genug.

Google war in den letzten Jahren im Zentrum einer Vielzahl von Arbeitsproblemen. Zwischen dem Google-Streik, den gemeldeten Vergeltungsmaßnahmen gegen die Organisatoren des Streiks und dem kürzlichen Abgang von Dr. Timnit Gebru sollte es keine Überraschung sein, dass die Mitarbeiter des Unternehmens beschlossen haben, ihre Organisationsbemühungen offizieller zu gestalten.

In einer Pressemitteilung wiesen die Arbeitnehmer auch darauf hin, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter von Alphabet-Unternehmen Vertragsarbeiter sind und daher viele Vorteile fehlen. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer Probleme mit hohen Auszahlungspaketen für Führungskräfte, denen Belästigung vorgeworfen wird, sowie mit einigen Regierungsverträgen des Unternehmens, beispielsweise mit Verträgen über militärische Drohnen.

In der Zwischenzeit, erst letzten Monat, reichte das National Labour Relations Board eine Beschwerde gegen Google ein, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe gegen Teile des National Labour Relations Act verstoßen, indem es Mitarbeiter überwacht und Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer in Abschnitt 7 garantierten Rechte generell gestört, zurückgehalten und gezwungen habe des National Labour Relations Act.

Die NLRB behauptet außerdem, Google habe “seine Mitarbeiter davon abgehalten, eine Gewerkschaft zu gründen, beizutreten, zu unterstützen oder andere geschützte, konzertierte Aktivitäten durchzuführen”, heißt es in der Beschwerde.

Dies sind nur einige der Gründe, warum sich Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert haben. Derzeit haben sie jedoch nicht das gesetzliche Recht, Tarifverhandlungen über die Arbeitsbedingungen zu führen.

In einem traditionellen Prozess wäre der nächste Schritt, die Anerkennung von Alphabet zu suchen, was schwierig sein kann. Als die Arbeitnehmer 2019 bei Kickstarter um freiwillige Anerkennung baten, lehnte die Unternehmensleitung dies ab, obwohl die Arbeitnehmer mehrheitlich unterstützt wurden. Stattdessen zwang die Kickstarter-Führung die Arbeiter zu einer formellen Wahl beim National Labour Relations Board. Am Ende hat alles für Kickstarter-Mitarbeiter geklappt, aber es dauerte ungefähr 10 Monate, bis es an die Börse ging, um als Kickstarter-Union anerkannt zu werden.

In einer Erklärung gegenüber TechCrunch übermittelte Kara Silverstein, Director of People Operations bei Google, TechCrunch nach der ursprünglichen Veröffentlichung des Artikels die folgende Erklärung:

Wir haben immer hart daran gearbeitet, einen unterstützenden und lohnenden Arbeitsplatz für unsere Belegschaft zu schaffen. Natürlich haben unsere Mitarbeiter die von uns unterstützten Arbeitsrechte geschützt. Aber wie immer werden wir weiterhin direkt mit all unseren Mitarbeitern zusammenarbeiten.

Sobald die Alphabet Workers Union offiziell ist, wird sie Teil von CWA Local 1400 sein.

“Diese Gewerkschaft baut auf jahrelanger mutiger Organisation durch Google-Mitarbeiter auf”, sagte Nicki Anselmo, Programmmanager bei Google, in einer Erklärung. „Von der Bekämpfung der Politik der„ echten Namen “über die Ablehnung von Project Maven bis hin zum Protest gegen die ungeheuren Auszahlungen in Höhe von mehreren Millionen Dollar, die an Führungskräfte gezahlt wurden, die sexuelle Belästigung begangen haben, haben wir aus erster Hand gesehen, dass Alphabet reagiert, wenn wir reagieren gemeinsam handeln. Unsere neue Gewerkschaft provieine nachhaltige Struktur, um sicherzustellen, dass unsere gemeinsamen Werte als Alphabet-Mitarbeiter auch nach dem Verblassen der Schlagzeilen respektiert werden. “

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adler Leitz

adler Leitz

Er ist eines der Vorstandsmitglieder der ceosg. Er arbeitet hauptsächlich für die Community und hilft den Teams zu verstehen, was in Tech World passiert. Er liebt es, all seine Arbeitserfahrungen mit Lesern zu teilen, um sie über die neuesten Trends in der Technologie- und Geschäftswelt auf dem Laufenden zu halten.

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